労働力を得ることを目的とする労働契約。労働者を雇用契約に基づいて雇い入れ、その労働に対して対価を支払う。労働契約にはこのほかに請負（仕事を完成させることを目的とする契約）、委任（特定の事務を処理するために結ぶ労働契約）がある。労働者を一人でも雇い入れれば、その団体は最低賃金法、労働基準法、労働者災害補償保険法（労災法）などの労働法の適用を受ける。（→「労働保険」）